Карьера


Задать вопрос

Защита от автоматической отправки
 

В своей новой кадровой стратегии мы делаем ставку на молодежь.

Мы с удовольствием берем к себе на работу образованных молодых людей, разделяющих наши подходы к производству. Выпуская серьезное, современное и, главное, востребованное оборудование, большие надежды возлагаем на специалистов с техническим образованием. Важно знать механику, уметь читать чертежи, владеть современными информационными технологиями. Для молодых специалистов на заводе имеется оборудованный по последнему слову техники учебный класс, а также ряд льгот: оплачиваем проезд, беспроцентные ссуды.

Особое внимание на заводе уделяется молодёжи. Разработанная программа («Молодежь-будущее завода») успешно стартовала в апреле 2005 года и продолжает свое развитие в рамках предприятия. Она предусматривает проведение целого ряда мероприятий по развитию социально-экономических и духовных интересов молодых работников. Создан и работает совет молодежи, который принимает активное участие в общественной жизни предприятия.

Активно внедряется программа привлечения молодежи к управлению производством, повышению уровня технической подготовки. Организована группа по изучению иностранных языков. Предприятие заботится не только о профессиональном росте сотрудников, но и об их здоровье, выделяются средства для оплаты различных спортивных секций: плавания, аэробики и занятиях на тренажерах.

За счет средств предприятия, при вступлении в брак, оплачивается 3-хдневный отпуск. Кроме того при рождении ребенка заводом, дополнительно, выплачивается пособие. Осуществляется финансовая поддержка молодых рабочих в виде выплаты беспроцентных ссуд.

И это не предел. Руководство завода понимает, чтобы все планы осуществить, необходимо хорошо работать, наращивать объемы производства, зарабатывать средства и расширять социальные возможности предприятия.